Attempt [ 太洋工作所の取り組み ]

CSR

  • 1.法令の順守
    法令、社会規範、社内規則を順守し、倫理を励行することで、公明正大な企業活動を展開する。
  • 2.お客様第一と人間尊重
    お客様のニーズを満足する製品、サービスを提供するとともに、相互に的確な情報交換を行いお客様の満足度向上を追求するとともに、従業員一人一人の人格を尊重し、それぞれの能力の発揮できる安全で働きやすい職場づくりを目指す。
  • 3.共存共栄
    取引先との公正かつ開かれた取引関係を構築し、共存共栄を図る。
  • 4.地域社会との共生
    地域の発展と安心安全な生活を守るために、不断の努力を行うとともに地域活動に積極的に参加貢献していく。
  • 5.海外事業展開
    海外事業を展開するに当たり、その国の文化習慣を理解する努力を惜しまず、尊重して現地の発展と現地の人の幸福に貢献できる活動を展開する。
  • 6.反社会的勢力および団体との関係排除
    社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは妥協をせず、一切の関係を排除する。
  • 7.BCP
    大規模災害などを対象とした事業継続計画(BCP、BCM)の策定構築の取組みを進め、従業員の安全とお客様への供給責任を果たしてまいります。

紛争鉱物(コンフリクトミネラル)対応方針

太洋工作所はコンゴ民主共和国およびその周辺諸国で採取され、人権侵害や環境破壊等を引き起こす反政府武装勢力の資金源となる紛争鉱物(金、錫、タンタル、タングステン)を事業活動において使用しない事を方針とする。サプライチェーンに対する鉱物の原産地と流通過程についての調査を適切に実施し、お客様が実施される紛争鉱物に関する調査に積極的に協力をし、紛争鉱物の排除と責任ある調達活動を行ってまいります。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、当社の直近3事業年度の中途採用比率を以下の通り公表致します。

区分202220212020
全従業員30%13%28%

[2023年3月31日公表]
中途採用比率とは、企業が雇用する正社員全体に対して、中途採用者が何人いるかを示す割合のことです。

女性活躍推進法に基づく情報公表について

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記の通り情報公表いたします。

1)採用した労働者に占める女性労働者の割合
区分女性労働者の割合
全従業員63.6%
2)男女の平均勤続勤務年数の差異
区分男女の勤続年数の差異
全従業員63.2%

【備考】
近年女性の採用を促進し、採用数を増加させているため、女性の勤続年数が短くなっています。
現状、長期勤続労働者については、男性労働者が占める割合が高くなっています。

3)男女賃金の差異
区分男女賃金の差異
全従業員73.7%
正社員78.6%
パート・有期社員68.8%

【備考】

  • 当社では、賃金制度(昇格、昇給等)において男女で差異を設けてはおりません。
  • 正社員・有期雇用労働者賃金男女差に共通する理由としては、主に深夜帯業務において男性労働者の比率が高く、割増賃金の影響によるものです。
  • 有期雇用労働者とは、嘱託(契約社員)、準社員及びアルバイト労働者と定義しており、有期雇用労働者賃金男女差の理由としては男性労働者の比率が高く、割増賃金の影響によるものです。

太洋工作所の事業活動とSDGs

SDGsとは2015年9月の国連サミットで採択された持続可能な世界の実現をめざす国際的な開発目標です。
太洋工作所は「関西SDGsプラットフォーム」に設立時より加盟し、活動に参加しています。
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
採用案内_2026採用案内_2025

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